Consecuencias del desempleo encubierto
El desempleo encubierto genera diversas repercusiones negativas tanto a nivel individual como social, constituyendo un desafío significativo para la economía de los países. Algunas de las consecuencias más relevantes son:
- Aumento del nivel de pobreza: Cuando una persona se ve obligada a aceptar un empleo que no se alinea con sus habilidades, suele recibir un salario inferior al esperado. Esta insuficiencia económica puede llevar a muchas familias, que previamente disfrutaban de un nivel de vida estable, a experimentar dificultades financieras.
- Problemas psicológicos: El desempleo encubierto provoca que muchas personas sientan un incremento del estrés y la ansiedad debido a su incapacidad para satisfacer las necesidades materiales de sus familias. Este sentimiento de insuficiencia puede afectar negativamente su salud mental.
- Migración de talentos: La falta de oportunidades para satisfacer sus necesidades financieras y sociales empuja a muchos profesionales con habilidades escasas y demandadas a buscar mejores condiciones en el extranjero.
- Disminución de las ganancias empresariales: Las empresas que contratan a un número mayor de empleados del necesario, junto con una baja productividad, se ven obligadas a remunerar a sus empleados con las minimalistas ganancias de la compañía o utilizando capital, lo que puede resultar en pérdidas económicas.
- Deterioro del sistema económico: La prevalencia del desempleo encubierto afecta negativamente la economía global del país, repercutiendo en los ingresos de todos los ciudadanos.
- Incapacidad de las empresas para aumentar los salarios: El principal estímulo que impulsa a los empleados es el incremento de salarios y bonificaciones. Sin embargo, debido al desempleo encubierto, las empresas con ganancias reducidas no pueden ofrecer estos aumentos, lo que afecta el rendimiento de los empleados y, a la larga, limita el crecimiento de la compañía.
¿Qué es el desempleo encubierto?
El desempleo encubierto se presenta cuando hay una acumulación de empleados que excede las necesidades de un puesto específico o de la organización en general. Aunque ciertos empleados perciben sueldos similares a otros, e incluso algunos pueden recibir salarios elevados, su productividad es casi nula. Si se prescinde de ellos, no se observaría una disminución en la producción total de la empresa o de la economía en su conjunto; de hecho, es probable que la producción aumente tras su despido, dado que su presencia no ha contribuido a la operatividad efectiva.
Causas del desempleo encubierto
Existen diversas razones y factores que propician la proliferación del desempleo encubierto, entre ellos:
- Estancamiento económico o debilidad del mercado: En países con economías frágiles incapaces de generar suficientes oportunidades laborales, se recurre a la acumulación de personal como solución.
- Dependencia de la tecnología: La incorporación de la tecnología en el ámbito laboral ha reducido significativamente la necesidad de fuerza laboral humana. Actualmente, el uso de computadoras puede reemplazar la labor de tres o cuatro empleados, resultando en un excedente de personal relativo al volumen de trabajo.
- Despidos masivos: Los despidos en determinadas empresas obligan a muchas personas a aceptar trabajos a tiempo parcial o en sectores ajenos a su formación profesional.
- Contratación de personal no calificado: El éxito en la gestión de tareas administrativas depende de contar con las personas adecuadas en los puestos correctos. Sin embargo, a veces se contrata a individuos que no cumplen con los requisitos necesarios, ignorando las credenciales y su adecuación al entorno laboral.
- Evaluación errónea de las necesidades de personal: Al establecer una nueva empresa, los responsables determinan un número de empleados que creen necesarios para realizar las tareas. Sin embargo, al iniciar la operación, se dan cuenta de que requieren menos personal del esperado, cayendo así en el fenómeno del desempleo encubierto.